7月19日，国家足球青训中心迎来了一场别开生面的技术服务交流活动。数十名在西班牙、荷兰等欧洲强国追梦的中国足球少年，与家长、中国足协及相关单位负责人面对面沟通。三天时间里，各方围绕技战术提升、医疗保障、心理辅导等议题深度互动，力图告别海外球员家庭长期面临的“信息孤岛”，理顺足协与海外人才的常态化沟通机制。活动现场还设置了直播连线环节，让未能到场的球员能远程参与交流，不少家长表示，这样的实时互动比以往看录像、读赛程报表更有人情味。
截至2026年6月，中国足协官网“海外球员专版”已入库123名球员，其中U15至U18年龄段达67人。从地域分布看，西班牙以43人占据绝对主导，德国紧随其后；但在这43人中，职业俱乐部梯队球员仅15人，占比22.7%，整体呈现“西班牙为主、低级别为主、非职业梯队为主”的布局特征。这一数据也反映出，尽管留洋人数在增长，但多数球员仍处于低层级或非职业体系，亟需系统性的支持。
座谈环节，海外球员及家长代表集中反映了三大共性难题：首先是参赛证办理流程繁琐缓慢，动辄耗时三四个月甚至半年，使得球员无法按时参加正式比赛，甚至错失关键赛程；其次，非顶级俱乐部梯队的球员面临医疗康复保障缺失，一旦受伤往往只能自费治疗；加上欧洲物价飞涨，留洋家庭经济负担持续加重。家长们还期望国字号教练组能扩大对海外球员的考察范围，优化资助选拔体系，根据各国联赛层级和竞技水平细化标准，让更多默默坚守的追梦少年被纳入官方保障视野。
海外家庭结合长期训赛经历，分享了中外青训理念差异。家长普遍认为，欧洲俱乐部在个人单项训练精细度上未必全面优于国内，但其关键优势在于更注重高强度对抗和实战场景中的技术运用——这正是中外青训最重要的分野。另外，欧洲多数青训机构实行梯队教练年度轮换机制，最大程度规避了教练个人偏好，为不同类型、不同特点的年轻球员提供了均等的展示和被发掘机会。这种体系也让球员的成长路径更依赖录像分析、比赛数据等客观评价，而非单纯依赖教练主观印象。
针对诉求，中国足协相关负责人透露，去年10月已成立海外人才办公室，创新采用专职球探联络员模式，对海外球员进行常态化跟踪和动态建档，打通海外与国内青训、国字号选拔的双向沟通壁垒。同时，计划在西班牙、德国等球员集中国家布局海外人才培养基地，统筹配套训练场地和生活设施。资金方面，中国足协联合中国足球发展基金会设立总计4000万元海外青训专项资金，依托“励志计划”“未来之星计划”等分层分类提供奖补支持。此外，“逐梦德甲”“雏凤计划”等成建制项目持续深耕，面向男足的“雏鹰计划”也将于10月赴西班牙皇家马德里俱乐部集训交流。
中国足协海外人才办公室负责人表示，将系统梳理本次交流活动的问题清单和建议清单，逐项落地整改。未来，海外人才办公室不仅服务国字号梯队选材，更将打通海外球员回流升学就业渠道，搭建与国内职业俱乐部的对接桥梁，切实解决留洋家庭的后顾之忧。随着专项保障体系不断完善，中国足球海外青训正彻底告别以往球员单打独斗的旧模式，迈入有组织、有体系、有数据、有后盾的全新阶段，为长远振兴积蓄新生力量。